PASLAUGOS

"Komandos proveržis"

Dirbdami kartu išgryninsime Jūsų komandos stipriąsias ir silpnąsias vietas, identifikuosime problemas, kurias būtina spręsti pirmiausia, atskirsime emocijas nuo sisteminių spragų ir sustiprinsime tarpusavio pasitikėjimą.
Rezultatas —  prioritetai, realūs susitarimai ir aiškus tolimesnių veiksmų planas.

PROGRAMĄ SUDARO 4 ETAPAI

1 etapas - Komandos situacijos įvertinimas

Anoniminė apklausa + konsoliduoti duomenys, išvados.

Vertinamos 5 sritys:

  • kiek komanda žino/ supranta kryptį ir tikslus?
  • kaip vertinamas vadovavimas/ lyderystė?
  • organizacijos kultūra ir kaip/ kiek žmonės bendradarbiauja?
  • darbuotojų įsitraukimas ir motyvacija.
  • lojalumas ir darbo sąlygų vertinimas.

2 etapas - Rezultatų pristatymas ir aptarimas su vadovu

  • Kuo iš tiesų gyvena komanda?
  • Kokios nuotaikos?
  • Kuo džiaugiamės, o kuo nusivylę?

3 etapas - Rezultatų pristatymas komandai ir naujų susitarimų dirbtuvės.

  • Kas mums svarbiausia?
  • Ką keičiame?
  • Dėl ko susitariame?

4 etapas - Įgyvendinimo palaikymas (jei yra poreikis)

  • “Follow-up” susitikimai
  • Mokymai
  • Vadovo/ darbuotojų konsultacijos
  • Pažangos peržiūra

Po darbo kartu organizacija turi:

  • aiškų supratimą, kas iš tikrųjų vyksta;
  • įvardintas problemas ir jų priežastis;
  • susitartus aiškius prioritetus;
  • konkrečius veiksmus, atsakomybes ir terminus;
  • mažiau įtampos, daugiau bendradarbiavimo ir sklandesnis judėjimas į priekį.
SUSISIEKTI